
Fasiliteerimine
on kunst juhtida arutelusid,
hallata grupidünaamikat ning
luua töötubades turvaline ja
kaasav keskkond.

Disain
-
Disainisprint
-
Sisemiste disainiprotsesside kaardistamine
-
Digiligipääsetavuse juurutamine disainiprotsessis
-
Disaini väärtus ja roll juhtimismeeskondade jaoks
-
Disainmõtlemine juhtmeeskondadele
-
Disainiteenuste edukas tellimine
Strateegia
-
Alustavate ettevõtjate strateegia
-
Positsioneerimine, väärtuspakkumine, USP ja eristumine
-
Efektiivsete OKR-ide ja KPI-de seadmine
-
Kliendianalüüs
-
Konkurentide analüüs

Minu töötubade protsess
01
Enne töötuba
Eesmärgi ja hetkeolukorra põhjalik mõistmine, et lähenemine oleks kohandatud vastavalt teie vajadustele.
Otsus keda kaasata ja mis on töötoa jaoks kõige sobivamad tegevused.
Päevakava, materjalide vajaduse, tehnilise seadistuse jms otsustamine. Slaidide ettevalmistamine.
Kooskõlastamine, lõplik kinnitus. Vajadusel osalejatele ettevalmistav iseseisev töö.
02
Fasiliteerimine
Tugev rõhk kaasamisele, aktiivsele rollile ja osavõtule ning turvalise ruumi loomisele, et inimesed saaksid end avada ja olla loovad.
Range aja ja päevakorra juhtimine, et kõik saaksid sõna, arutelud püsiksid õigel teel ja kõigi aega austataks.
Paindlik reaalajas reageerimine, kuna iga töötuba toob paratamatult üllatusi, ootamatuid taipamisi või fookuse nihkeid.
03
Töötoa järgselt
Kokkuvõte töötoa lõpus, et jäädvustada kõigi peamised taipamised. Vajadusel tegevuspunktide määratlemine koos osalejate vastutuse jagamisega.
Kui see on asjakohane ja teiega kokku lepitud, analoog-formaadis info (nt post-it-märkmete) digitaalne salvestamine.
Eraldi soovil kogu töötoa kohta kokkuvõtlik dokument.
Ma tagan,
et töötuba on
edukas ja tõelise
mõjuga kogemus.
Parandab
otsustusvõimekust
tulemusi
produktiivsust
Tugevdab
innovatsiooni
kooskõla
grupidünaamikat
Suurendab
koostööd
meeskonna pädevust
aktiivset osalemist